人材紹介・紹介予定派遣の流れ

特徴

正社員や契約社員として人材を募集している企業に求職者を紹介し、採用を支援する「人材紹介」サービスは、採用まで費用がかからない完全成功報酬型であることが特徴です。

人材募集や応募受付、選考、候補者との面談日設定、合否の通知、年収交渉まで当社が代行し、採用ご担当者様の業務負担を軽減、効率の良い採用をサポートします。

最長6か月間の見極め期間によるミスマッチ人材の採用回避と、採用に関わるトータルコスト軽減の両方を実現するのが「紹介予定派遣」です。

人材紹介は、企業からの求人、および求職者からの応募を受け、企業と求職者の雇用関係の成立を斡旋するシステムです。

貴社の求める経験・スキル、業務内容だけでなく、求人の背景や解決したい課題など、貴社の想いを理解した上で、当社が厳選した最適な人材を候補者としてご紹介します。

貴社に紹介する候補者は、当社のキャリアアドバイザーが事前に面接を行っています。応募書類だけではわかりづらい、候補者のコミュニケーションスキルや人間性、転職への想いなどを把握し、丁寧なコミュニケーションでミスマッチ防止に努めています。

なお、SBSメディアビジョンでは有料職業紹介を行っており、成功報酬として紹介手数料をお支払いいただきます。

紹介予定派遣は、正社員や契約社員としての採用を前提に、求職者が派遣スタッフとして企業に一定期間（最長6カ月）就業し、派遣期間終了後に、双方の合意のもとで直接雇用に切り替わるシステムです。

書類選考や面接・適性検査の実施も可能なほか、派遣就業期間終了後の直接雇用への切り替えは、事前に企業・スタッフ双方の合意のもとで成立するため、ミスマッチによる早期退職のリスクが発生しにくくなります。なお、紹介手数料は、直接雇用に切り替わる際に発生します。

採用のためのトータルコストを抑制する

「完全成功報酬」型

採用が成立するまで費用は一切かからない完全成功報酬サービスです。

求人広告を出しても採用者ゼロ、という場合でも広告費が発生するリスクを回避し、無駄な採用コストを削減できます。

人材募集や応募受付、選考、候補者との面談日設定、合否の通知、年収交渉にいたるまでSBSメディアビジョンが代行して行うため、採用ご担当者様の業務負担が軽減できます。

非公開求人として人選を託していただくことで、経営戦略上、競合他社に知られたくない求人や、人気職種で応募殺到が見込まれる求人なども、効率的に採用を進めることができます。

直接雇用前の派遣就業期間（最大6カ月）中に、企業はスタッフのスキルや適性、人物像などを、スタッフは社風や職場環境、業務内容、自身の適性などを、実際に働きながら時間をかけて確認できるため、入社後すぐの早期退職のリスクを軽減できます。

一般派遣では、事前の書類審査や面接の実施はできませんが、紹介予定派遣の場合は可能です。

派遣就業前に実施することも、正式採用前に改めて面接や適正検査などを実施することも可能です。

派遣期間終了後、貴社での直接雇用による入社が決定した場合のみ、紹介手数料が発生します。企業・求職者の合意が得られず、入社に至らなかった場合は発生しません。

また、人材派遣や人材紹介と同様に、採用業務に費やす時間や労力、コストの削減にも繋がります。

1)求人のご依頼

お問い合わせフォームよりご依頼ください。

2)人材ニーズヒアリング

貴社での業務内容や就業条件、必要なスキル・経験などをおうかがいします。

3)人材選出・ご紹介

当社の登録スタッフの中から最適な人材を選出し、貴社にご紹介します。

4)契約締結

当社と労働者派遣契約を締結いただきます。（派遣スタッフは当社と雇用契約を締結します）

5)就業開始

就業中は、当社の担当者が、派遣スタッフと貴社を随時フォローし、長期安定就業のためのサポートをいたします。

6)就業中

定期的な派遣先の訪問・面談のほか、お電話やメールでも随時、就業状況を確認いたします。