派遣の仕組み
人材派遣とは
人材派遣では、一般職から高い専門性が求められるスペシャリストまで、登録している多様な人材の中から、貴社の業務内容に必要な経験・スキルを満たす最適な人材を「必要な期間」「必要な人数」タイムリーにご紹介します。派遣スタッフのリモートワーク（自宅での就業）対応についてもぜひご相談ください。
人材派遣の仕組み
人材派遣では、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結んだ派遣スタッフが、派遣会社（派遣元）の従業員として、契約で定められた期間、派遣先企業で就業します。 仕事の指揮命令は派遣先の責任者が行いますが、派遣先と派遣スタッフの間には契約関係はなく、派遣スタッフへの給与支払いや社会保険などの福利厚生の提供は、派遣会社（派遣元）が行います。
活用のメリット
繁忙期や大規模プロジェクト、期間限定・緊急・大人数の採用時にも対応可能
直接採用では難しい、「必要な時に」「必要な期間」「必要な人数」の採用が必要な時も、人材派遣であればタイムリーに、効率よく人材活用ができます。
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多様な経験・スキルを有する人材データから最適な人材を派遣
専門分野で高度なスキルを磨いてきたスペシャリストや、さまざまな業種や職種の経験を積んできたゼネラリストも多く、貴社の求める人材がきっと見つかります。また、ほとんどの派遣スタッフは社会人経験者であり、ビジネスマナーや業務の基本スキルは習得済のため、教育の必要なく即戦力として活躍してもらうことができます。。
募集・採用・労務管理にかかる業務負荷、コストの削減が可能
貴社と派遣スタッフの間に雇用関係はないため、人材募集や採用、給与計算や社会保険の加入手続きなどが不要となり、採用時から就業開始後の労務管理まで、多くの負担とコストを削減できます。
活用事例の紹介
- 産休・育休の間の交代要員として
- 繁忙期の増員として
- 週に数日や、時短勤務で対応したいポジションに
派遣スタッフの長期安定就業をバックアップ
就業決定後も、電話や訪問による定期的なフォローで、派遣スタッフの就業状況を随時確認しています。
日ごろから信頼構築に努め、就業中の困りごとは、問題が大きくなる前に早期発見・解決できるよう、
すぐに相談いただけるコミュニケーションを行っています。
また、社会保険、労働保険、定期健康診断、メンタルヘルス、キャリアコンサルティング、スキルアップ支援など、
派遣スタッフが安心して就業できるように、福利厚生も整えています。
お問い合わせから紹介までの流れ
1)求人のご依頼
お問い合わせフォームよりご依頼ください。
2)人材ニーズヒアリング
貴社での業務内容や就業条件、必要なスキル・経験などをおうかがいします。
3)人材選出・ご紹介
当社の登録スタッフの中から最適な人材を選出し、貴社にご紹介します。
4)契約締結
当社と労働者派遣契約を締結いただきます。（派遣スタッフは当社と雇用契約を締結します）
5)就業開始
就業中は、当社の担当者が、派遣スタッフと貴社を随時フォローし、長期安定就業のためのサポートをいたします。
6)就業中
定期的な派遣先の訪問・面談のほか、お電話やメールでも随時、就業状況を確認いたします。